Para 9 em cada 10 empresas brasileiras, os benefícios oferecidos aos funcionários são um fator determinante para a satisfação dos profissionais. É o que revela uma pesquisa da Serasa Experian: na avaliação dos empregadores, 93% da satisfação dos colaboradores está diretamente ligada ao pacote de benefícios.
Segundo o levantamento, planos de saúde, odontológicos e de telemedicina lideram a lista de itens mais valorizados (54%), ao lado do vale-refeição ou alimentação, que registra a mesma porcentagem.
Além de encabeçarem a percepção de valor, esses recursos figuram entre os mais presentes nos pacotes corporativos, sendo oferecidos por 48% e 57% das empresas, respectivamente.
Apesar disso, a pesquisa indica um descompasso relevante entre valorização e oferta em benefícios ligados à recompensa financeira. Na visão dos empregadores, a PLR (participação nos lucros) é considerada importante por 41% dos profissionais, mas figura em apenas 28% dos pacotes. O 14º salário apresenta lacuna semelhante: é valorizado por 34%, porém oferecido por apenas 12% das empresas.
O mesmo movimento ocorre em relação itens de uso recorrente. Convênios com farmácias, por exemplo, são apontados como relevantes por 20% dos colaboradores, mas ainda têm oferta limitada em comparação aos auxílios tradicionais.
Para o gerente executivo de RH da Serasa Experian, Fernando Moset, o desafio das empresas está menos na criação de novos benefícios e mais na forma como os pacotes são estruturados.
“Os dados mostram que o ‘core’ de benefícios das empresas está bem estabelecido, mas a diferenciação acontece quando há uma combinação mais equilibrada entre proteção, reconhecimento financeiro e bem-estar. Recompensas anuais claras e iniciativas de uso recorrente ajudam a fortalecer o engajamento e a retenção”, observa.
